幸运咖员工待遇引热议！月休 1 天月薪 2300，时薪 9 元仅够买 7 包泡面！

6 月 15 日，一位河南幸运咖的员工发布的一则视频，一下子就把河南幸运咖门店员工的待遇问题，推到了公众眼前。视频里，员工无奈地透露，自己每月仅仅休息 1 天，而月薪只有 2300 元。要是按照一天工作八九个小时来算，时薪低到大约只有 9 元。​

为了能让大家更直观地感受到这份工资的购买力，博主特意跑到当地大型连锁超市进行比价。结果令人咋舌，员工辛苦工作 1 小时挣来的钱，仅仅只够买 7 包平价方便面。这么一对比，该员工薪资待遇和劳动付出严重失衡的情况，就赤裸裸地展现在大家面前了。​

​

在事件引发热议的同时，网上也发现了不少网友关于幸运咖工作的讨论。有网友在社交平台发帖询问：“幸运咖值不值得去？在我们附近的一家店找的是全职，那边给我的薪资待遇是这样的，想问问大家有干过幸运咖的刘亦菲们，这个薪资待遇怎么样，值不值得去？”

还有曾经想到幸运咖就职的网友了解到某门店的薪资待遇和工作时间后好奇打听：“幸运咖打工要不要去？想问问你们那幸运咖底薪都多少啊。”​

话说回来，通常类似岗位在市场上的薪资水平和工作休息制度，都是有一定标准的。可幸运咖这位员工月薪 2300 元、月休 1 天的状况，明显远远偏离了合理范畴，工作强度大得离谱，薪资却连基本体面的生活都难以维持。对于幸运咖员工月薪 2300 元只休 1 天这件事，网友们也发表了各自的看法。有网友质疑道：“9 块？也只有加盟商这样搞吧，加盟商自己的事，我家附近的加盟商月薪都有 4000，总部直营店上次看也有 4500，真不知道你这数据哪来的。”

这样的待遇问题，不仅关系到员工个人的生存状况，也反映出背后可能存在的企业劳动制度不合理现象。这件事在网上引发了热烈讨论，不少网友都质疑。但也有网友现身说法：“别说，我们那就是，当店长才 2500 底薪加提成饭补，一个月全勤能拿到 3200 左右。还有网友分享自己的情况：“我们底薪 2500，月休两天，但我们有提成，忙的时候提成 500，不忙的时候提成 100 - 400 不等。”

将幸运咖员工待遇与其他茶饮品牌对比，差异立现。以瑞幸咖啡为例，在内地，瑞幸咖啡门店咖啡师时薪达 27 元左右，储备店长毕业后签约副店长月薪为 4500 - 7000 元。再看茶百道，给出的薪资范围是 3000 - 5000 元 / 月。相比之下，幸运咖员工月薪 2300 元、月休 1 天的待遇，在行业内处于较低水平。

除此之外，还有一些茶饮店虽然没有引发大规模的舆论风波，但从员工日常分享中也能发现类似的困境。不少小型茶饮店店员都反映，工作时间长、节假日无休是常态，可薪资却不尽人意，扣除各类成本后，剩下的工资根本难以维持较好的生活水平。不仅如此，这些茶饮店员工的晋升渠道也十分有限，职业发展空间非常狭窄。

​

幸运咖作为蜜雪冰城旗下的现磨咖啡品牌，致力于 “让全球每个人喝上高质平价的好咖啡”。其产品矩阵丰富，涵盖椰椰拿铁、经典美式、太妃香草拿铁等热销产品，核心产品价格通常在 5 元至 10 元。截至 2024 年 10 月 31 日，幸运咖全国门店数量已突破 4000 家，发展势头迅猛。

从蜜雪集团披露的相关数据来看，幸运咖经营业绩呈现出稳定提升的态势。以 2024 年 8 月为例，幸运咖全国店均日营业额同比提升超 15% 。在 “66 幸运季” 活动期间，6 月 6 日当天，幸运咖 GMV 提升近 20%，新用户环比增长多达 105%，门店进店率和营业额双双来到新高度。自 2024 年 4 月份以来，其全国门店数量已经实现连续 4 个月的环比增长。

而企业在追求利润的同时，该怎么维持员工的基本权益？毕竟，当越来越多茶饮行业员工都面临这样的困境，不仅会打击员工的工作积极性，影响工作稳定性，从长远来看，对整个茶饮行业的健康发展也会产生负面影响。​